Psicología Industrial
Psicología Industrial: es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria, de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir a la psicología industrial de la psicología organizacional por la selección de personal y la ergo-psicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador).
Por psicología industrial organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y practicas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con la filosofía de promoción humana.
La importancia de la psicología industrial organizacional consiste en que nos ha permitido comprender los fenómenos humanos al interior de la organización en sus relaciones con el resto del sistema organizacional. Por ello, los estudios de esta rama científica deben hacerse bajo el marco del enfoque de sistemas. Así con el propósito de integrar a la misma Psicología de las organizaciones en una perspectiva sistémica, nuestro interés se orienta a describir sus relaciones, roles, insumos, productos,beneficiarios y modos de evaluar su eficacia. Ayuda a determinar las cualidades y habilidades para buscar en los posibles empleados. Si bien rara vez participan en el proceso de entrevistas, los psicólogos industriales pueden diseñar materiales y estrategias de entrevista.
Breve historia
Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella, finalmente, como una ampliación y una evolución de la segunda.
La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones pone más interés en el empleado que la Psicología Industrial; la cual se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral y las técnicas de supervisión. Sin embargo, los principales temas del área no se pueden categorizar como estrictamente industriales u organizacionales.
Principales pionero de la psicología industrial
Walter Dill Scott fue persuadido para que ofrecer una charla a varios dirigentes de negocios sobre la necesidad e aplicar la psicología a la publicidad. Escribió varios libros , uno de ellos sobre la sugestión y la argumentación como métodos para influir sobre la gente. El segundo libro trataba sobre el incremento de la eficiencia humana con tácticas como la imitación, la competencia, la lealtad y la concentración.
Frederick Taylor, el era ingeniero de profesión , su preparación formal fue limitada,pero logro obtener muchas patentes debido a su experiencia y auto capacitación en ingeniería.
El se dio cuenta que había que re-diseñar la situación laboral para alcanzar la mayor producción de la compañía como salarios mas altos para los trabajadores. Escribió The principales of scientific Management en 1991. Dichos principios se resumían en:
La ciencia por encima de la regla del pulgar
Selección científica y capacitación
cooperación por encima de individualismo.
División equitativa del trabajo.
Hugo Munsterberg fue uno de los pioneros en el desarrollo de la psicología industrial, aunque también trabajo en el área experimental, ya que fue un famoso profesor de Harvard que ayudo a re definir el psicología Wundtiana en lo que conocemos hoy.
El trabajo de Hugo Munsterberg en la psicología organizacional o industrial fue basado principalmente en la parte experimental. El trabajo con problemas tales como la monotonía, la atención la fatiga, influencias sociales y físicas del trabajo, los efectos de la publicidad, y el desarrollo futuro de la psicología económica.
Característica:
Característica:
La organización en si, se trata de un grupo de personas que tienen un objetivo que los mantiene unidos, y guardan entre sí relaciones de conveniencia para poder satisfacer las necesidades que por sí solos no podrían, dentro de la organización.
vídeos sobres la funcione de un psicólogo organizacional
Temas de interés de la psicología industrial
Entre los temas de interés de los que se ocupa la psicología industrial destacan:
Análisis del puesto de trabajo: ¿qué funciones debe desempeñar una persona en determinado puesto? ¿qué habilidades debe tener para realizar esas funciones? Son algunas de las preguntas a las que intenta responder un especialista en psicología industrial.
Selección de personal: una vez definido qué habilidades son necesarias tener para desempeñar determinadas funciones, toca buscar a la persona con esas características. Desde la psicología industrial se crean técnicas e instrumentos que permiten hacer más eficiente y eficaz el proceso de selección de personal.
Adaptación del puesto de trabajo al trabajador: la psicología trata con seres humanos y de cierta forma, la psicología industrial trata la relación del ser humano con máquinas o sistemas despersonalizados. Está entre las tareas de este campo adaptar las características del puesto de trabajo a las condiciones del trabajador. La introducción de pausas en la actividad o la estructura de determinadas máquinas toma en cuenta el factor humano en los entornos laborales.
Motivación y sistemas de recompensa: en un momento de la historia de la psicología del trabajo, los investigadores comprendieron que por mucho que se estableciera minuciosamente cómo debía desempeñarse una actividad para obtener los mejores resultados; había un factor clave de la productividad que se les escapaba: la motivación del trabajador.
La psicología para mi es una carrera profesional muy importante, porque es la única ciencia que se dedica al estudio del ser humano en si mismo, estudia el comportamiento, la manera de evolucionar, y su manera de ser social con los demás.
Pero yo me voy a especializar en psicología industrial esta rama de la psicología tiene que ver con el área laboral empresarial. La cual se especializa en controlar el comportamiento, como actúan, el porque de las diferente cosa que ocurre en la empresa.
El profesional de Psicología Industrial/Organizacional será una persona que posea las competencias necesarias para desenvolverse con formación humanística y valores en el ámbito de los Recursos Humanos, a nivel interno o externo en una institución, a través de una adecuada organización en función de ambas partes. con Dio adelante y un poco de esfuerzo espero obtener todos lo conocimientos necesario para ejercer mi carrera con toda la ley, es decir con éxito.
Esto son alguno de los campo que puede ejercer un profesional de psicología industrial
Todos esto que esta aquí escrito en este blogger, es los que es psicología industrial para mi, una verdadera carrera, de mucha importancia, de muchos valor, es la cual por la que me esforzare por lograr durante esto últimos tres años que me faltan de carrera para cumplir mis sueños y hacerlo realidad. los digo en plural,porque no es unos nada mas, son vario, pero comencé por aquí, psicología industrial.
La organización en si, se trata de un grupo de personas que tienen un objetivo que los mantiene unidos, y guardan entre sí relaciones de conveniencia para poder satisfacer las necesidades que por sí solos no podrían, dentro de la organización.
La psicología organizacional/laboral utiliza herramientas de la psicología industrial, la psicología social, la sociología, la antropología y la administración para lograr el objetivo propuesto.
Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden medir y registrar.Ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y confirmarles. La psicología organizacional, con sus métodos y procedimientos tiene la misma categoría que cualquier ciencia, pues se conoce por sus métodos y no por su objeto.
Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden medir y registrar.Ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y confirmarles. La psicología organizacional, con sus métodos y procedimientos tiene la misma categoría que cualquier ciencia, pues se conoce por sus métodos y no por su objeto.
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Temas de interés de la psicología industrial
Entre los temas de interés de los que se ocupa la psicología industrial destacan:
Análisis del puesto de trabajo: ¿qué funciones debe desempeñar una persona en determinado puesto? ¿qué habilidades debe tener para realizar esas funciones? Son algunas de las preguntas a las que intenta responder un especialista en psicología industrial.
Selección de personal: una vez definido qué habilidades son necesarias tener para desempeñar determinadas funciones, toca buscar a la persona con esas características. Desde la psicología industrial se crean técnicas e instrumentos que permiten hacer más eficiente y eficaz el proceso de selección de personal.
Adaptación del puesto de trabajo al trabajador: la psicología trata con seres humanos y de cierta forma, la psicología industrial trata la relación del ser humano con máquinas o sistemas despersonalizados. Está entre las tareas de este campo adaptar las características del puesto de trabajo a las condiciones del trabajador. La introducción de pausas en la actividad o la estructura de determinadas máquinas toma en cuenta el factor humano en los entornos laborales.
Motivación y sistemas de recompensa: en un momento de la historia de la psicología del trabajo, los investigadores comprendieron que por mucho que se estableciera minuciosamente cómo debía desempeñarse una actividad para obtener los mejores resultados; había un factor clave de la productividad que se les escapaba: la motivación del trabajador.
La psicología para mi es una carrera profesional muy importante, porque es la única ciencia que se dedica al estudio del ser humano en si mismo, estudia el comportamiento, la manera de evolucionar, y su manera de ser social con los demás.
Pero yo me voy a especializar en psicología industrial esta rama de la psicología tiene que ver con el área laboral empresarial. La cual se especializa en controlar el comportamiento, como actúan, el porque de las diferente cosa que ocurre en la empresa.
El profesional de Psicología Industrial/Organizacional será una persona que posea las competencias necesarias para desenvolverse con formación humanística y valores en el ámbito de los Recursos Humanos, a nivel interno o externo en una institución, a través de una adecuada organización en función de ambas partes. con Dio adelante y un poco de esfuerzo espero obtener todos lo conocimientos necesario para ejercer mi carrera con toda la ley, es decir con éxito.
Esto son alguno de los campo que puede ejercer un profesional de psicología industrial
El profesional Licenciado en Psicología Industrial de la UNPHU se desempeña en empresas privadas, estatales, ONG, instituciones y organizaciones, ofertando servicios de:
- Dirección de Recursos Humanos.
- Realizando tareas de selección de personal.
- Formación profesional.
- Investigación.
- Seguimiento de proyectos corporativos.
Todos esto que esta aquí escrito en este blogger, es los que es psicología industrial para mi, una verdadera carrera, de mucha importancia, de muchos valor, es la cual por la que me esforzare por lograr durante esto últimos tres años que me faltan de carrera para cumplir mis sueños y hacerlo realidad. los digo en plural,porque no es unos nada mas, son vario, pero comencé por aquí, psicología industrial.
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